过年公司值班怎么合理避税

企业以值班名义规避加班工资可以吗?

根据劳动法的规定，企业以值班名义规避加班工资是不合法的。虽然企业安排员工值班不需要支付加班费，但是工作时间超出了正常工作时间范围，应该根据劳动合同或者企业的内部规定支付相关的加班工资。

企业要求过年抽签值班合法吗，能拒绝吗，想要正常休假

根据劳动法的规定，企业要求员工过年抽签值班是合法的。但是员工也有权利拒绝值班，尤其是如果员工已经提前请假并且得到了批准，企业不能强制员工值班。然而，如果员工没有申请休假或者休假申请未被批准，那么企业要求员工值班是合理的。为了避免与企业产生冲突，建议员工提前向企业申请休假，并且在得到批准之后再安排过年的计划。

市保安公司的保安春节工厂值班不支付加班费，是合法还是违法?该怎么办?

根据相关法律法规的规定，保安春节工厂值班不支付加班费是合法的。根据《春节加班调休管理办法》，春节期间的值班工资可以通过调休的方式进行补偿。然而，如果公司在其他时间安排保安工人加班，并且未支付加班费，就属于违法行为。如果员工遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

过节加班工资该如何算

根据劳动法的规定，加班费应该按照正常工资的两倍或者三倍进行支付，具体的支付标准需要参考劳动合同或者企业的内部规定。在法定节假日加班的情况下，应该按照三倍工资进行计算。如果企业没有按照规定支付加班工资，员工可以通过劳动仲裁或者提起劳动诉讼来维护自己的权益。

为什么公司喜欢安排员工周日值班?

公司喜欢安排员工周日值班主要是为了降低用工成本和提升工作效率。在中国，一些公司为了追求利润最大化，普遍采取模糊月工作时长、模糊加班概念的做法。安排员工周日值班可以节省用人成本，而且在周日相对安静的工作环境下，员工的工作效率通常会更高。然而，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益，也是公司应该考虑的。

下班也得盯微信，法院判公司支付员工加班费3万元，如何从法律角度解读?怎样看待这样的职场现象?

根据目前的法律规定，员工下班之后还需要盯微信并回复工作相关信息是属于加班的范畴。因此，如果员工在下班时间内被要求在微信上处理工作事务，并超过了正常工作时间，公司应该支付加班费。法院判决公司支付员工加班费3万元是合理的，也是对员工权益的保护。这样的职场现象反映了一些公司对员工加班的过度要求，需要公司进一步优化工作流程，合理分配工作，保障员工的合法权益。

公务员报名选岗怎么避免扎堆?

想要避免公务员报名选岗出现扎堆的情况，可以考虑以下几点建议。首先，选择地域可以选择一些相对竞争不激烈的地区报考，这样可以降低竞争压力。其次，可以选择一些特殊岗位或者专业对口的岗位报考，这样可以增加自己的竞争优势。另外，提前准备并参加一些相关的培训和考试辅导班，提升自己的知识和能力，增加通过考试的概率。

公司要求周六、周日加班，但是不按双倍工资计薪，以调休为借口，请问这样是否合理?

根据劳动法的规定，公司要求员工在休息日加班，应该支付双倍工资。如果公司以调休为借口不按照双倍工资计薪，是不合理的。调休只是一种弹性工作制度，不能替代加班费的支付。员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

单位不按规定支付加班费，不按要求值班就算旷工，怎么维护自己权益

如果单位不按规定支付加班费，并且要求员工值班但不按要求值班就算旷工，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与单位沟通并提出自己的要求，要求单位按照规定支付加班费或者调整值班安排。其次，可以向劳动监察部门投诉，要求其依法进行处罚和处理。最后，如果以上途径都没有解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括劳动仲裁和劳动诉讼。

你上过夜班吗?上过几年?喜欢上夜班吗?

夜班工作具有一定的便利条件，可以自己干点别的活。有时候，夜间工作的员工还可以顺便做一些兼职工作，增加收入。不过，夜班工作对于个人的身体健康也是有一定的影响的，长时间的夜班工作可能增加患某些疾病的风险。此外，夜班工作的作息时间与大部分人的生活规律不同，可能会带来一定的生活困扰。因此，对于是否喜欢上夜班，还是因人而异。