职工病假工资的支付标准是怎样的

病假工资支付标准通常根据职工连续工龄的长短以及病假期间的长短来确定。以下是具体的支付标准：

1. 连续工龄不满10年 ：

病假工资按本人工资的70%支付。

2. 连续工龄满10年不满20年 ：

病假工资按本人工资的80%支付。

3. 连续工龄满20年不满30年 ：

病假工资按本人工资的90%支付。

4. 连续工龄满30年及其以上 ：

病假工资按本人工资的95%支付。

5. 病假期间工资的下限 ：

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

6. 特殊情况下的调整 ：

如果职工在医疗期内停工治疗6个月以上，病假工资的计算会依据连续工龄的不同而有所调整。

经济效益好的企业可以在上述标准的基础上上浮5%，而经济效益差的企业可以适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。

特殊情况下超过5%的下浮需要报劳动和社会保障行政部门批准。

请注意，这些标准可能因地区和企业政策的不同而有所变化。在实际操作中，应参照当地劳动法规和企业的具体规定来确定病假工资的具体数额

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